Het wapen van Zandvoort.

De Verbeelding Zandvoort

Deze privacyverklaring is van toepassing op de gehele organisatie van Paswerk en alle vennootschappen die onder Werkpas Holding b.v. vallen en geldt voor alle processen en gegevensverzamelingen.

Wij zijn ervoor verantwoordelijk uw persoonsgegevens zo goed mogelijk te beschermen. Wij moeten daarbij voldoen aan de relevante, nationale en Europese wet- en regelgeving. Wij willen onder andere transparant zijn over de soorten gegevens die wij verwerken, de doelen voor de verwerking, met wie wij gegevens delen en welke rechten u heeft ten aanzien van uw eigen gegevens. In deze privacyverklaring informeren wij u hierover. Heeft u na het lezen van dit document nog vragen? Neem dan contact met ons op.

Wij verwerken (mogelijk) de volgende persoonsgegevens van u:
Contactgegevens zoals naam, adres, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres;

Persoonsgegevens worden voornamelijk verzameld en verwerkt in het kader van de uitvoering van de Participatiewet, om wettelijke verplichtingen na te komen, voor de sluiting en uitvoering van een overeenkomst en in sommige gevallen voor marketing- en/of communicatie-activiteiten.

Als u contact met Paswerk of Werkpas Holding b.v. opneemt per e-mail of via een van de websites van Paswerk of Werkpas Holding b.v. dan hebben wij vaak contactgegevens, zoals uw telefoon-nummer en e-mailadres van u nodig om u goed van dienst te kunnen zijn. We gebruiken de gegevens alleen voor het doel waarvoor u ze heeft verstrekt. We bewaren niet meer gegevens dan noodzakelijk is en doen dit niet langer dan nodig is.

Wij gebruiken tenminste een van de volgende gronden voor de verwerking van uw persoonsgegevens:

  • Het uitvoeren van een overeenkomst;
  • Het kunnen voldoen aan een wettelijke verplichting die op ons rust, bijvoorbeeld de Participatiewet of het voldoen aan onze wettelijke zorgplicht;
  • De uitdrukkelijke toestemming die u hebt gegeven om gegevens te verwerken voor specifieke doeleinden. Deze toestemming kunt u altijd weer intrekken;
  • Voor de behartiging van het algemeen of gerechtvaardigd belang in het kader van onze bedrijfsvoering of die van een derde. Wij maken hierbij steeds de afweging tussen uw belangen en die van ons. Onze belangen betreffen onder andere de zorgvuldige uitvoering van overeenkomsten met u.

Wij bewaren uw persoonsgegevens alleen zolang en voor zover wij deze nodig hebben. Gegevens die wij noodzakelijkerwijs nodig hebben, bewaren wij in ieder geval gedurende de looptijd van onze relatie of overeenkomst. Als onze relatie of overeenkomst eindigt, dan bewaren wij de gegevens gedurende de wettelijke bewaartermijnen die voor ons gelden.

Paswerk en Werkpas Holding b.v. hanteert een streng beleid ten aanzien van het doen van foto- en filmopnamen. Uitsluitend met toestemming van betreffende persoon en voor externe bedrijven tevens toestemming van de unitmanager/teamleider mogen opnamen gemaakt worden.

Onze website gebruikt cookies. Cookies zijn kleine bestandjes waar we informatie in kunnen opslaan, zodat u die niet steeds hoeft in te vullen. En we kunnen er ook mee zien dat u ons weer bezoekt. Wanneer u onze website voor het eerst bezoekt, tonen wij een melding. Hierbij vragen we om uw akkoord voor het gebruik van deze cookies.

Via de website kunt u zich abonneren op onze nieuwsbrief. Dit abonnement kunt u op ieder moment opzeggen. Iedere nieuwsbrief bevat een afmeldlink. Uw e-mailadres staat op een abonneelijst die alleen wordt gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief. Meldt u zich af? Dan wordt uw e-mailadres verwijderd.

U heeft specifieke rechten ten aanzien van de verwerking van uw persoonsgegevens. Hierover kunt u altijd contact met ons opnemen. Dat geldt zeker ook voor de volgende onderwerpen:

  • Of wij uw persoonsgegevens verwerken;
  • De manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken;
  • Inzage in de persoonsgegevens die wij van u verwerken;
  • Bezwaren tegen het verwerken van uw persoonsgegevens;
  • Aanpassing van uw persoonsgegevens als deze (mogelijk) onjuist zijn verwerkt;
  • Beperking van uw persoonsgegevens;
  • Verwijdering (wissen) van uw persoonsgegevens;
  • Overdracht van uw persoonsgegevens aan uzelf of aan een andere organisatie op uw verzoek.

Dit verzoek dient schriftelijk te worden gedaan. Dit kan door een mail te sturen naar: fg@paswerk.nl of per post naar Paswerk of Werkpas Holding b.v., t.a.v. Functionaris Gegevensbescherming, Postbus 297, 2130 AG Hoofddorp.
Let op: Het kan zijn dat wij niet in alle gevallen tegemoet kunnen komen aan een verzoek. Als dit het geval is zullen wij u dit gemotiveerd laten weten.

Wij hebben adequate, technische en organisatorische maatregelen getroffen om uw persoonsgegevens te beveiligen. Hierbij mag u onder andere denken aan inlogprocedures op systemen van Paswerk en Werkpas Holding b.v. met unieke gebruikersnaam en wachtwoord.

Paswerk en Werkpas Holding b.v. verstrekken uw persoonsgegevens niet aan derden zonder dat u daarvoor toestemming heeft gegeven, tenzij Paswerk of Werkpas Holding b.v. daartoe een bevoegdheid heeft op grond van een wettelijke bepaling.

Met organisaties die – in opdracht van Paswerk of Werkpas Holding b.v. – uw gegevens verwerken, sluiten wij een verwerkersovereenkomst. Paswerk en Werkpas Holding b.v. blijft verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens.

Externen partijen die de persoonsgegevens onder onze verantwoordelijkheid verwerken, doen dit uitsluitend voor doelen en onder voorwaarden die wij met hen hebben afgesproken. Dit leggen wij vast in schriftelijke overeenkomsten.

Het kan voorkomen dat wij deze privacyverklaring in de toekomst wijzigen. Op onze website vindt u steeds de meest actuele privacyverklaring.

Interne communicatie voor medewerkers rondom GDPR
Het grote aftellen is ten einde: de Europese privacy wetgeving is sinds eind mei actief. Als werkgever ben je verplicht om naast de buitenwereld ook de medewerkers te informeren over het aangescherpte privacybeleid, bijvoorbeeld in de vorm van een privacy verklaring. Het is belangrijk dat zij hun rechten én plichten met betrekking tot de GDPR kennen en inzicht krijgen in de wijze waarop HR met hun persoonlijke gegevens omgaat.
Privacy verklaring & HR
Zó voldoe je aan je informatieverplichting
Veel organisaties hebben hun klanten inmiddels geïnformeerd over hun aangescherpte privacybeleid. Naar buiten toe lijkt het huis op orde, maar de werkelijkheid is vaak anders. Want wie zich écht GDPR-proof mag noemen, heeft ook zijn medewerkers proactief geïnformeerd.
Dat kan (net als bij klanten) via een privacy verklaring. Hierin wordt uitgelegd op welke manier er met persoonsgegevens wordt omgegaan. Vanaf 25 mei 2018 is hierop de Europese wetgeving (GDPR) van toepassing.
Wat zet je in je privacyverklaring?
Wie (welke rechtspersoon) gegevens verzamelt;
Welke gegevens je verzamelt; bijvoorbeeld welke persoonsgegevens en welke cookies
Hoe je ze gebruikt; bijvoorbeeld voor welke doeleinden verzamel je persoonsgegevens? Wie hebben toegang tot deze gegevens? Hoelang worden deze gegevens bewaard? Hoe zit het met het gebruik van gegevens door derden?
Hoe je ze beveiligt; bijvoorbeeld waar worden deze gegevens opgeslagen? Welke maatregelen heb je genomen om de gegevens te beveiligen?
En tot slot welke rechten medewerkers hebben met betrekking tot het gebruik van persoonsgegevens.
Uit de praktijk
Voorbeeld zien van een privacy verklaring?



ICT leveranciers & privacy
Maakt de HR afdeling gebruik van software van derden en sla je de gegevens van de medewerkers op bij bijvoorbeeld de partij die HR Software host of de leverancier van hetn de cloud? Dan wordt de leverancier gezien als “verwerker” en ben je verplicht afspraken te maken over o.a. beveiliging, datalekken en de rechten van betrokkenen. Deze leg je vast in een verwerkingsovereenkomst1. Tenzij de leveranciers niet bij de feitelijke persoonsgegevens kunnen, omdat het bijvoorbeeld versleuteld is. Dit geldt voor alle verwerkers, dus ook als de HR afdeling samenwerkt met een externe arbodienst of loonadministrateur.

Wist je dat je de voor een groot deel kunt automatiseren?  Zo zorg je er automatisch voor dat je altijd voldoet aan de wet- en regelgeving.

GDPR & HR
Grip op personeelsgegevens
Met de komst van GDPR worden burgers beter beschermd. Voor organisaties vergt het echter de nodige maatregelen om het verwerken van persoonsgegevens in goede banen te leiden. Wat zijn de rechten van medewerkers?
Iedereen die persoonsgegevens verstrekt heeft het recht om:
zijn personeelsdossier in te zien
zijn persoonsgegevens te wijzigen
publicatie van zijn gegevens te weigeren
Tot slot: Wat betekent GDPR voor HR professionals?
De GDPR heeft de afgelopen maanden het nodige stof doen opwaaien, maar biedt ook kansen. Wie binnen de organisatie duidelijk informeert over de nieuwe privacywet- en regelgeving laat blijken het welzijn van medewerkers belangrijk te vinden. Bij goed werkgeverschap hoort een zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens.
Daarnaast verhoog je hiermee het privacy bewustzijn in de organisatie. Je kunt je gegevens technisch nog zo goed beveiligen, maar als medewerkers vervolgens een USB stick in de trein vergeten ben je alsnog de klos. En daar komt HR om de hoek kijken, want dit kan alleen gerealiseerd worden door een kraakhelder beleid en gedragsverandering. Medewerkers moeten weten:
dat data thuishoort in de daarvoor bedoelde systemen (geen Excel, maar in een goed beveiligd CRM of Document Management Systeem)
dat de verwerking van  kan worden, zodat het ten alle tijden voldoet aan de wet- en regelgeving
dat er een meldingsplicht voor datalekken geldt bij de privacy officer
Laat de kracht van herhaling zijn werk doen, zodat medewerkers de privacy van klanten net zo goed beschermen als hun eigen privacy.

error: De inhoud van deze pagina is beveiligd !! Gr. Erik